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為不斷提升服務職工的能力，增進工會干部與職工群眾的感情，搭建起企業(yè)與職工溝通的橋梁，6月30日，公司首次“工會主席接待日”在杭州北管理中心臨安中心所成功舉行。公司黨委委員、紀委書記、工會主席馬汀，公司工會辦主任徐劉松，杭州北管理中心工會主席錢曉明，采取公開接待與一對一交流相結(jié)合的方式，面對面了解基層訴求、職工心聲。
“去年的療休養(yǎng)形式很好，今年能不能延續(xù)？”蕭山中心所收費員曹雪珍對療休養(yǎng)形式提出了自己的建議。公司工會主席馬汀現(xiàn)場進行了回復：“去年受疫情影響，工會積極試點推行目的地療休養(yǎng)的形式，既嚴格落實了上級關于疫情防控的規(guī)定，又滿足了職工療休養(yǎng)的需求，廣受職工好評，今年，我們打算將團隊療養(yǎng)與目的地療養(yǎng)進一步融合，常態(tài)化推進‘團隊+目的地’療休養(yǎng)模式，以滿足大家個性化的需求?！?/p>
“我們青山湖收費站是一個小站所，建設職工小家投入成本太高，能否在小站給員工提供一個歇腳地，既不浪費資源，又能服務職工？”余杭中心所收費班長汪根月提出小站所員工休憩場所的建設需求，杭州北管理中心工會主席錢曉明答復稱：“今年管理中心為職工辦實事項目已經(jīng)考慮到了，我們結(jié)合需求提出了‘小型站所休閑驛站’的建設計劃，下半年，管理中心將在各個有需求有條件的小站打造休閑驛站，為職工提供一個舒適的微型休憩之地?！?/p>
作為“工會主席接待日”的首場活動，會前杭州北管理中心廣泛征集了職工意見建議，共收集到各類意見建議28條，涵蓋了職工關愛、薪酬福利、基層服務等多個方面，現(xiàn)場答復解決17條。
馬汀表示，“工會主席接待日”是公司工會深入貫徹落實習近平總書記關于群團工作重要指示和浙江省第十五次黨代會精神的重要舉措，作為今年公司工會年度重點工作任務之一，旨在進一步創(chuàng)新工會工作方式，改進工會工作作風，切實發(fā)揮好工會橋梁紐帶和“職工娘家人”作用，通過這種面對面、心貼心的交流方式，開誠布公、實事求是地聽取職工意見建議，了解職工呼聲需求，更好地為基層職工辦實事、解難題。對本次“接待日”上收集到的職工意見和建議，工會將秉持“照單全收，統(tǒng)一梳理，分級辦理，限時答復”的態(tài)度，切實做到“件件有回音、事事有著落”。
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