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近日，浙江省安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)發(fā)布2022年浙江省安全文化建設(shè)示范企業(yè)名單，浙江滬杭甬通過層層審核考察，成功獲評“浙江省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號。
文化是企業(yè)發(fā)展的基石，安全文化是企業(yè)安全健康發(fā)展的有力保障。一直以來，浙江滬杭甬高度重視安全文化建設(shè)，經(jīng)過不斷發(fā)展、總結(jié)、提煉，逐步形成了以廣大員工為基礎(chǔ)，以助力公司高質(zhì)量安全發(fā)展為目標(biāo)，以為司乘人員提供更安全更美好的出行條件為愿景的滬杭甬特色安全文化。
堅(jiān)持夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)。浙江滬杭甬始終堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功，通過建立健全安全管理體系、不斷完善雙重預(yù)防與應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制、嚴(yán)格落實(shí)國一級標(biāo)準(zhǔn)化要求等舉措，為企業(yè)安全發(fā)展、安全文化的發(fā)展提供了良好的土壤。2022年，浙江滬杭甬進(jìn)一步創(chuàng)新管理舉措，成立注冊安全工程師委員會(huì)推動(dòng)安全人才隊(duì)伍建設(shè)，2022年新增注冊安全工程師17人；通過安全E月報(bào)建立工作成效通報(bào)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管力度。此外，還打造115個(gè)應(yīng)急儲(chǔ)備點(diǎn)，建成前進(jìn)綜合應(yīng)急救援基地，組建公司安全應(yīng)急專家?guī)欤鶎踊A(chǔ)得到全面夯實(shí)。
堅(jiān)持營造安全生產(chǎn)氛圍。營造安全氛圍對推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)具有重要意義。長期以來，浙江滬杭甬始終堅(jiān)持營造安全生產(chǎn)氛圍，通過建設(shè)安全宣傳欄、打造安全文化廊等舉措，讓安全文化與理念逐步深入人心；通過積極開展“安全生產(chǎn)月”“安康杯”“安全知識(shí)競賽”等活動(dòng)，讓員工關(guān)注安全、參與安全；通過組織形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，讓更多員工熟悉安全知識(shí)，掌握安全技能，不斷提高員工的安全意識(shí)、專業(yè)水平與綜合能力。
堅(jiān)持開展SCORE項(xiàng)目建設(shè)。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目（SCORE）是浙江滬杭甬落實(shí)安全文化的重要舉措。自2019年至今，SCORE項(xiàng)目在浙江滬杭甬歷經(jīng)試點(diǎn)、融合、發(fā)展、突破等各階段，如今已成為浙江滬杭甬安全文化中不可或缺的一部分。2022年，浙江滬杭甬在所轄7家單位全面推廣、深化SCORE項(xiàng)目集團(tuán)公司本土化和班組自主管理基層實(shí)踐，基本建成了覆蓋全單位的全員參與的管理平臺(tái)，依托SCORE建成的140余個(gè)特色班組更是成為浙江滬杭甬安全與經(jīng)營管理中重要的基礎(chǔ)力量。
堅(jiān)持推動(dòng)建設(shè)齊抓共管的安全生產(chǎn)格局。安全生產(chǎn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要共管共建共治共享。浙江滬杭甬致力于落實(shí)“三管三必須”工作要求，通過不斷完善安全責(zé)任與考核體系、主要負(fù)責(zé)人親自研究部署安全工作、領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展安全檢查、組織安全履責(zé)評價(jià)等舉措，已逐步建成員工重視、參與度高的安全管理局面。2022年，為進(jìn)一步深化齊抓共管格局，浙江滬杭甬組織業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人開展安全履責(zé)述職與專題安全培訓(xùn)，“管業(yè)務(wù)必須管安全”的要求得到更深層次落實(shí)。
接下來，浙江滬杭甬將以獲得本次省安全文化建設(shè)示范企業(yè)榮譽(yù)為契機(jī)，認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”理念，進(jìn)一步深化安全文化建設(shè)，不斷豐富安全文化內(nèi)涵，推動(dòng)建設(shè)特色鮮明、覆蓋面廣的安全生產(chǎn)氛圍，建成與浙江滬杭甬發(fā)展相適應(yīng)的安全文化體系，努力打造氛圍更加濃厚、文化更加先進(jìn)的安全管理強(qiáng)企。
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